働き方改革「実質残業」の落とし穴、知的生産的な仕事が危ない! 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年3月25日 5:00 会員限定 働き方改革関連法が施行され、残業は原則月45時間までになる。45時間は多いと思う人もいるだろうが、少なすぎるのではと思う人もいるだろう。というのは、時間の感覚は必ずしも客観的なものではないからだ。 続きを読む 関連記事 やみくもに「効率化」しても「長時間労働」から抜け出せない理由。 小室 淑恵 忙しいのに仕事ができる人、できない人の時間管理術 草間雅子 仕事がはかどるゴールデンタイムは1日2度ある 長沼敬憲 「残業減らすなんてムリ!」JAL社員の思い込みを覆した働き方改革とは 小室淑恵 特集 最新記事 「40代で戦力外」にならない!新・仕事の鉄則 「仕事ができる人」と「できない人」AIの使い方を見れば一発でわかる“決定的な違い” 続・続朝ドライフ なぜ“ナース”を題材に?朝ドラ制作スタッフが「興味を持ったキッカケ」に納得した〈風、薫る第2回〉 ニュースな本 仕事が早い人と遅い人、文章の読み方にある「決定的な違い」とは? ニュースな本 勉強嫌いな子が自然と宿題をやるようになる「魔法の言葉」とは?【児童精神科医が解説】 精神科医Tomyが教える 1秒で不安が吹き飛ぶ言葉 【精神科医が教える】メンタルが「強い人」と「弱い人」の決定的な違い…今すぐやめるべきニュースの見方 最新記事一覧