人事部の変革に立ちはだかる高いハードル、アンケートで見えたホンネ ダイヤモンド編集部 予測・分析週刊ダイヤモンド特集セレクション 2019年5月6日 5:00 会員限定 メガバンク、コンビニエンスストア、日産自動車──。人事大激変時代の幕開けで、ついにレガシー人事部が動き始めた。五つの実例を挙げながら、試行錯誤する人事部の実態に迫った。 続きを読む 関連記事 リクルートの人事、その本当のすごさは「人件費の調整能力」にあった 青田 努 営業部門よりもエラい!?経営を危うくする人事の特権意識 山口 博 「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ 山口 博 昇進リストは社長や専務の「女」ばかり!“言いなり人事部長”の深い苦悩 吉田典史 トレンドウォッチ 東大松尾研発AI企業に取材!AI投資を利益に転換する三つの要諦 Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 中外製薬CEOが明かす生存戦略と【変化に強い組織の作り方】は? JVCケンウッドが選んだ経営判断をラクにするデータ統合戦略とは 【世界23カ国独自調査】なぜ日本はAI活用で世界に後れを取るのか 一覧を見る 特集 最新記事 「悩まない人」の考え方 「第一印象」で一生悩まない人の特徴・ベスト1 小学生でもできる言語化 「危険に気づけない人」の特徴・ワースト1 あきれるほど小さい習慣 「本当に頭のいい人」が「執着しない」たった1つの習慣 頭のいい人だけが解ける論理的思考問題 「本当に頭のいい子供」だけが正解できる、たった1つの問い リーダーの仮面 最強のリーダーが頭の中に置いていること・ベスト1 最新記事一覧