人事部の変革に立ちはだかる高いハードル、アンケートで見えたホンネ ダイヤモンド編集部 予測・分析週刊ダイヤモンド特集セレクション 2019年5月6日 5:00 会員限定 メガバンク、コンビニエンスストア、日産自動車──。人事大激変時代の幕開けで、ついにレガシー人事部が動き始めた。五つの実例を挙げながら、試行錯誤する人事部の実態に迫った。 続きを読む 関連記事 リクルートの人事、その本当のすごさは「人件費の調整能力」にあった 青田 努 営業部門よりもエラい!?経営を危うくする人事の特権意識 山口 博 「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ 山口 博 昇進リストは社長や専務の「女」ばかり!“言いなり人事部長”の深い苦悩 吉田典史 特集 最新記事 AIを使って考えるための全技術 「AIはこう言ってました」と言う部下。デキるリーダーならどうする? ニュースな本 裸にハイソックス、ほうれい線がくっきり…大正時代に乱立した“キューピー商標”の実態【画像多数】 News&Analysis インドネシア高速鉄道で露呈した「中国の弱点」、習近平が奪えない「日本の最大の資産」とは 仕事ができる上司の当たり前 仕事ができる人ほど「言われないとわからない」のはなぜ? 私たちはなぜ「やるべきこと」をやれないのか、「やめたいこと」をやめられないのか 他人の人生を生きている人の特徴・ワースト1 最新記事一覧