うつ病で長期休職中の社員をどう処遇すべきか……
悩める社長におくる円満退職のための法律知識

今や職場にうつ病に苦しむ社員がいることも珍しくない。しかし、経営者は場合によっては冷徹にその社員の処遇を判断しなければならない事がある。今回は、悩みに悩んだ末に決断を下したある社長の事例から、労働関連法を見ていきたい。