会社の中には「理不尽な評価」への不満が渦巻いている 藤本篤志 キャリア・働き方「理不尽な評価」に負けない方法 2014年7月7日 0:02 サラリーマンにとって、上司の評価は人生を左右しかねない大問題。それなのに上司に見る目がなかったら……。「理不尽な評価」とうまく付き合い、不条理なサラリーマン社会を生き抜くための処方箋。 続きを読む 関連記事 「わかりやすい人」が持つ3つの武器。好かれる、嫉妬されない、リーダーになりやすい 相原孝夫 【第3回】目標管理制度の評価も、結局は三つに収斂する 渡部昭彦 目の前にいない部下を、どうやって評価するか?――「働き方変革」推進企業の人事部が越えた壁 河合起季 “できる人は、自分の「役割」を知っている”「評価される人、されない人」の差は、ここに出る! 相原孝夫 特集 最新記事 イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 「その仕事、私の成長につながるんですか?」キャリア教育に毒された新人が背負わされる〈大きすぎる代償〉 ニュースな本 「40歳でパーカーはダサい?」…SNSで他人の服を裁き続ける人たちの残念な心理 続・続朝ドライフ 三浦貴大演じる“ダメ息子”に名優・根岸季衣が放ったセリフが味わい深い〈風、薫る第19回〉 老後のお金クライシス! 深田晶恵 「春に残業すると手取りが減る」って本当?〈残業セーブの功罪〉をFPが解説 新時代「受験」展望と検証 意外と低い女子内進率と理系不足の立教大学が導入した「キリスト教教育連携校」とは何か【首都圏中学受験2027】 最新記事一覧