会社の中には「理不尽な評価」への不満が渦巻いている 藤本篤志 キャリア・働き方「理不尽な評価」に負けない方法 2014年7月7日 0:02 サラリーマンにとって、上司の評価は人生を左右しかねない大問題。それなのに上司に見る目がなかったら……。「理不尽な評価」とうまく付き合い、不条理なサラリーマン社会を生き抜くための処方箋。 続きを読む 関連記事 「わかりやすい人」が持つ3つの武器。好かれる、嫉妬されない、リーダーになりやすい 相原孝夫 【第3回】目標管理制度の評価も、結局は三つに収斂する 渡部昭彦 目の前にいない部下を、どうやって評価するか?――「働き方変革」推進企業の人事部が越えた壁 河合起季 “できる人は、自分の「役割」を知っている”「評価される人、されない人」の差は、ここに出る! 相原孝夫 特集 最新記事 スタートアップ最前線 【スクープ】ダイニー創業者の山田社長が退任へ!リストラ騒動と同時に「トップの不祥事」が浮上、新社長の実名も明らかに 総予測2026 ふくおかFGは26年以降の「金利上昇&人口減少」時代にどう挑む?五島社長が語る「FG体制の強み」とROE10%達成への道筋 総予測2026 2026年の米中間選挙で勝つのは共和党か、民主党か?3人の大統領に仕えた法学者が予想! エネルギー動乱 瀕死の洋上風力発電ビジネスの命運を握る「電力販売価格」を独自試算!“劇薬”も含む政府の緊急制度改革の中身も解説 総予測2026 黒田東彦が「3つの注目ポイント」で読み解く2026年の世界経済、日本の経済と株高の行方も予測! 最新記事一覧