“意識高い系”新入社員に尊敬される上司の条件 唐仁原俊博[ライター] キャリア・働き方データで読み解くニッポン 2015年5月2日 0:00 会員限定 新年度もすでに1ヵ月が過ぎた。「若いやつが何を考えているのかわからん」というのは、いつの時代でも言われることだが、今回はいかにして新入社員の信頼を勝ち取るか、ということについて考えてみたい。 続きを読む 関連記事 成績優秀で使いづらい新入社員に共通する特徴 櫻井樹吏 若者が考える「ブラック企業」のトンデモな定義 櫻井樹吏 新入社員にやってはいけないNG指導とは? ダイヤモンド・オンライン編集部 メディアがあげつらう「トンデモ新入社員」のウソとホント ダイヤモンド・オンライン編集部 特集 最新記事 [増補改訂版]経営者の教科書 「凡庸なリーダー」と「できるリーダー」のちがいは、部下のどこを見るかでわかる News&Analysis 日本人の京都離れ、紅葉シーズンに加速か?外国人のオーバーツーリズムを解決に導く2つの提案 ニュースな本 ヤクルトが親を見守る?クロネコヤマトや郵便局も参入、「同居しない介護」を変える新サービスとは 一点集中術 【そりゃ賢くなるわ】知的な人ほどやっている「頭がよくなる毎日の習慣」ベスト1 リーダーの仮面 「優秀なのに出世しない人」が必ずやっている習慣・ワースト3 最新記事一覧