“意識高い系”新入社員に尊敬される上司の条件 唐仁原俊博[ライター] キャリア・働き方データで読み解くニッポン 2015年5月2日 0:00 会員限定 新年度もすでに1ヵ月が過ぎた。「若いやつが何を考えているのかわからん」というのは、いつの時代でも言われることだが、今回はいかにして新入社員の信頼を勝ち取るか、ということについて考えてみたい。 続きを読む 関連記事 成績優秀で使いづらい新入社員に共通する特徴 櫻井樹吏 若者が考える「ブラック企業」のトンデモな定義 櫻井樹吏 新入社員にやってはいけないNG指導とは? ダイヤモンド・オンライン編集部 メディアがあげつらう「トンデモ新入社員」のウソとホント ダイヤモンド・オンライン編集部 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく 「女性が結婚したい職業ナンバー1なんだぜ?」→エラソー男を一瞬でフッた、女性の火の玉ストレートな「ひと言」 ニュース3面鏡 退職代行を使う人はどこに行っても通用しない?→ひろゆきの答えがド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉 及川卓也のプロダクト視点 「なぜこの作業をしているのかわからない…」現場を迷子にさせない「KPI」の正しい設計法 ZAiセミナーレポート 「ヒゲを見るのがクセになる」!?ゲーム感覚でわかる“株価上昇サイン”の探し方【チャート入門 第1回:その3】 ZAiセミナーレポート なぜその形で株価が動く?「ローソク足」の特別なサインを徹底解説【チャート入門 第1回:その2】 最新記事一覧