リーダーになったら身につけたい、若手育成の10のポイント 平井陽一朗: BCGデジタルベンチャーズ マネージング・ディレクター&パートナー アジア大洋州 兼 日本代表 キャリア・働き方平井 陽一朗の人材「共育」日誌 2015年12月15日 5:00 会員限定 今回は私自身の経験や、私が日ごろ意識している事を中心に、若手育成のポイントをまとめてみました。主に、管理職が視野に入ってきた若手リーダーの皆様にご一読頂ければ幸いです。 続きを読む 関連記事 将来のリーダーを目指す若手に贈る10の指針 平井陽一朗 経営人材育成は「30歳前後で経営トップの補佐にする」北城恪太郎・日本IBM相談役(下) ダイヤモンド・オンライン編集部 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 成長したいなら、ブラック企業に行け!内田和成×平井陽一朗対談【前編】 平井陽一朗 特集 最新記事 池上彰と増田ユリヤの世界最前線 トランプ大統領の「ドンロー主義」で高まる“バルト3国の危機”フランスに起きている変化とは?【池上彰・増田ユリヤ】 WSJ PickUp AI「覇者」へと突き進むグーグル、強気な賭け WSJ PickUp 米労働市場に暗雲、採用鈍化やレイオフ計画で Diamond Premium News 【2025年版】従業員の不満投稿が多いブラック企業ランキング【航空・鉄道ワースト9】ANA、JR東海、東京メトロの順位は? 【26年版】3年後の予測年収ランキング!全31業種1200社「賃上げ」有望企業はどこだ 自動車業界「3年後の予測年収」36社ランキング【2026年版】唯一1000万円超えとなった企業は?日産は約30万円減少の試算 最新記事一覧