リーダーになったら身につけたい、若手育成の10のポイント 平井陽一朗: BCGデジタルベンチャーズ マネージング・ディレクター&パートナー アジア大洋州 兼 日本代表 キャリア・働き方平井 陽一朗の人材「共育」日誌 2015年12月15日 5:00 会員限定 今回は私自身の経験や、私が日ごろ意識している事を中心に、若手育成のポイントをまとめてみました。主に、管理職が視野に入ってきた若手リーダーの皆様にご一読頂ければ幸いです。 続きを読む 関連記事 将来のリーダーを目指す若手に贈る10の指針 平井陽一朗 経営人材育成は「30歳前後で経営トップの補佐にする」北城恪太郎・日本IBM相談役(下) ダイヤモンド・オンライン編集部 ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由 竹井善昭 成長したいなら、ブラック企業に行け!内田和成×平井陽一朗対談【前編】 平井陽一朗 特集 最新記事 明日なに着てく? 羽織るだけでカワイイ!【しまむら】の「ぽわん袖アウター」ふんわり丸みのあるシルエットが素敵すぎる! 書籍オンライン編集部から 呆れるほど「考えが浅い人」の特徴・ワースト1 [見逃し配信・3月第4週] これ、買ってよかった! カードが17枚も入った!ニコアンドの“おしゃれミニ財布”手のひらサイズなのに収納力すごい!「ちょうどいいサイズ感」「ものすごく使いやすい」 ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書 出遅れた就活生が最初にやるべき3つのこと 1メッセージ 究極にシンプルな伝え方 仕事ができる人は言わない…反論を消す“無敵の言葉”とは? 最新記事一覧