「叱る」とは“責任追及”ではなく“改善提案”
効果的に叱れば部下は伸びていく

管理職の中には、「叱れない」「叱り方が分からない」と感じている方も多いのではないでしょうか。本連載では、「叱りの技術」を「コーチング」をベースにしてとらえ、効果的な叱り方について解説していきます。