東大新卒が入社する50人以下の中小企業は何が違うのか ダイヤモンド・オンライン編集部 経営・戦略DOL特別レポート 2017年3月29日 5:00 会員限定 近年の就職戦線は「売り手市場」。そんな中、従業員50人以下の中小ベンチャー企業でも、東京大学などの超難関校から新卒者を連続で採用できている企業がある。他の中小企業とは何か違うのか。 続きを読む 関連記事 学歴で「身のほど」をわきまえ人生に線引きする、哀しき若者たち 吉田典史 高学歴にも「賞味期限」がある。それは何歳までか 丸山貴宏 トヨタ、JR東海…愛知が本社の15社、新卒採用大学ランキング! 週刊ダイヤモンド編集部 学歴の高さとハングリー精神が反比例する謎 吉田典史 トレンドウォッチ Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 中国産自動車はもはや“安い”だけではない。その強さの秘密は? 出荷処理60分→5分に大幅短縮!医薬品商社のシステム刷新の全貌 AI活用は業務効率化止まり。日本が次のステップに進めない理由は 【優秀な若手ほどすぐ辞める組織の盲点】早期離職を防ぐ育成法 一覧を見る 特集 最新記事 防衛省出身ジャーナリストの世界の軍事・情報戦ウォッチ VIVANTで話題の「別班」殺人OKって本当?戸籍は消されるの?防衛省出身ジャーナリストが考察〈再配信〉 ニュースな本 会社を辞めて起業すべき?→「絶対に辞めない方がいい」と伝えるワケ ブラックジャックによろしく 「ただ淡々と患者を治療し退院させます」先輩医師の考えに後輩が違和感を感じたワケ【マンガ】 ニュースな本 2年で10kg減量、25年間リバウンドなし!糖尿病専門医が実践する「腹やせウォーキング」とは? ニュースな本 「努力不足」ではありません。「仕事を頑張っても幸せになれない人」が勘違いしていること 最新記事一覧