東大新卒が入社する50人以下の中小企業は何が違うのか ダイヤモンド・オンライン編集部 経営・戦略DOL特別レポート 2017年3月29日 5:00 会員限定 近年の就職戦線は「売り手市場」。そんな中、従業員50人以下の中小ベンチャー企業でも、東京大学などの超難関校から新卒者を連続で採用できている企業がある。他の中小企業とは何か違うのか。 続きを読む 関連記事 学歴で「身のほど」をわきまえ人生に線引きする、哀しき若者たち 吉田典史 高学歴にも「賞味期限」がある。それは何歳までか 丸山貴宏 トヨタ、JR東海…愛知が本社の15社、新卒採用大学ランキング! 週刊ダイヤモンド編集部 学歴の高さとハングリー精神が反比例する謎 吉田典史 特集 最新記事 戦略のデザイン 頭のいい人が「会議の前」に必ずしているたった一つのこと なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 「感情に振り回されるリーダー」が手放すべきたった一つの思い込み 逆算時間術 ベテラン社員の反対を、納得感100%で突破する「黒船理論」とは? ニュースな本 グリコ「走る人」の顔を変えた女子学生の「辛辣だけど納得のひと言」 スタートアップ芸人 人が採れない会社の欠落的欠点・ワースト1 最新記事一覧