配属したての新入社員と上手く向き合うための3つの心得 松永美樹: フリーライター キャリア・働き方News&Analysis 2017年10月15日 5:00 会員限定 莫大なコストをかけて採用した人材に最初の山場である夏を超えさせて、「使える」人材に育成するのは上司の役目。彼らとのコミュニケーションを円滑にする、3つのポイントを学んでいきましょう。 続きを読む 関連記事 新入社員が育たないのは100%会社側の責任だ 安藤広大 新入社員が3年もたずに辞めてしまう会社の特徴 小宮一慶 指示待ち新入社員にアドバイスや説教が逆効果になる理由 藤崎雅子 上司は新入社員に「頑張る理由」を与えてはいけない 安藤広大 特集 最新記事 ニュースな本 40代で転職、入社1カ月でリストラを告げられ…“絶望”の先で出会った「最高の仕事」とは? ヘルスデーニュース 「脳の老化」が加速する睡眠の特徴、認知機能低下も?【新研究で発表】 カラダご医見番 その血糖値なら、まだ戻れます!糖尿病「予備群」のうちに生活改善を 見逃し配信 佐藤優・ひろゆき…一流が断言する「絶対に採用しちゃダメ」なNG人材を見抜く方法とは?〈見逃し配信〉 グラフィックニュース 「意識が低い」リーダーが実はやってる“勇気ある仕事”とは? 最新記事一覧