転職の「勝敗を決める」基準は、人手不足でこう変化している

「転職」というと、昔は年齢が若いほど有利で、特に有名な大手企業にいる人ほど持て囃される傾向だった。ところが今の雇用状況を見ると、学歴や性別、勤め先企業の知名度は以前ほど価値を持たなくなっている。そこで、今回は45歳で異業種に転職成功した方とミドル世代対象の転職会社を経営している方に話を伺った。