【鴻池組ほか事例16社公開】人材育成を高度化し、視聴率5倍・工数90％削減を実現する“動画DX”とは？

多くの企業で研修の形骸化が進む。教育体制は均一化されず、人材不足で非効率に。だが、ある企業は動画配信プラットフォームの活用で視聴率5倍、月の工数約90%削減を達成。はたして動画DXの秘訣とは？

　コロナ禍以降、73%の企業がオンライン研修を導入した。人事の人材育成、営業のトップセールスのノウハウ共有、全国に支店を持つ企業では重要会議の共有など、その目的は多岐にわたり、教育側の人手不足を補うこともできる。

　しかし、動画学習はテキスト学習の3000倍の情報を伝達できるにもかかわらず、その多くは「単なる対面研修のWeb化」に留まり、効果を実感できていないのが現状だ。

　実際に建設大手の鴻池組は、リアルタイム動画研修の効果に限界を感じていた。同社は視聴ログを分析し、研修動画をブラッシュアップするPDCAを回せるプラットフォームが必要だった。

　また、日産福岡販売は、機密情報の多い社内会議をセキュアな環境で社員に届けつつ、効果を分析する必要性を感じていた。

　本資料では「単なる対面研修のWeb化」を脱し、研修効果を最大化する「動画DX」のための「目的設定」から「分析・改善」まで、具体的な4ステップを詳説。

　合わせて、全16社の動画DXの事例も紹介。

　動画画DXを行った結果……
・鴻池組は、社内研修動画の視聴率が以前の5倍に増加。
・日産福岡販売はYouTubeより細やかなアナリティクス機能を使い、社内の情報共有を高度化している。
・あしたのチームでは、動画配信に割いていた月の工数を約90%削減し、大幅な業務効率化を実現した。

　形骸化した研修から脱却し、本当に効果のある“動画DX”を実現するために、ぜひ一読いただきたい 。

資料ダウンロードのご案内

【事例16社】形骸化した社内研修はもう終わり。視聴率5倍を実現した「動画DX」の全貌

＜資料名①＞
オンライン研修とは？ 対面研修をWeb化するだけでは効果がない？ 詳しい手順も徹底解説
＜主な内容＞
・オンライン研修がもたらす3つのメリット
・目的設定から分析・改善まで、オンライン研修成功の4ステップ
・ライブ配信とオンデマンド配信、どちらを選ぶべきか
・社内研修に有効なULIZAのセキュリティ・分析機能

＜資料名②＞
鴻池組、あしたのチームほか全16社の導入事例のご紹介
＜主な内容＞
・日産福岡販売　社内会議の共有
・大日本印刷　自社ブランドを守りながら動画配信
・熊本放送　広告挿入で新たなマネタイズ
ほか全16社の事例公開

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