定年後再雇用の実情、給与激減・人間関係微妙でも残るべきか

5年前に継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止する制度改正が行われ、「65歳までの継続雇用制度の導入」に加え、「定年制の廃止」「65歳までの定年の引き上げ」のいずれかの措置を実施する企業は増加傾向にあります。しかし、定年が65歳になったり70歳まで働けるといっても、定年後再雇用は本当に魅力的なのでしょうか。