残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは 小林祐児: パーソル総合研究所・上席主任研究員 キャリア・働き方DOL特別レポート 2018年7月27日 5:00 会員限定 働き方改革で長時間労働の是正が叫ばれても、日本企業の残業問題はなかなかなくならない。その原因はなぜだろうか。職場で残業が発生するメカニズムを分析すると、残業撲滅が一筋縄ではいきそうにない、深い課題が見えてきた。 続きを読む 関連記事 「日本人は勤勉」というウソは残業肯定社会で広められた 小林祐児 日本企業の残業を減らす10の施策、会議は30分・7人まで 秋山進 「残業減らすなんてムリ!」JAL社員の思い込みを覆した働き方改革とは 小室淑恵 残業せずに「定時で帰るトップ営業マン」の仕事術 菊原智明 特集 最新記事 大量に覚えて絶対忘れない「紙1枚」勉強法 「今日だけやる人」がすべてを手に入れる→その理由が深すぎた ぶっちゃけ相続【増補改訂版】 「親から相続した不要な土地」を国に返す方法、徹底解説!【書籍オンライン編集部セレクション】 絶対内定 【地方から都内】「地方大の学生」は不利? リアルな就活事情をプロが徹底解説 ゆるストイック 35歳から会社に居場所がなくなっていく人が「できていないこと」ワースト1 なぜか干渉される人 思わず干渉してる人 「バカにされる人」にならないために、感じのいい人が「絶対やらないこと」は? 最新記事一覧