人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由 大湾秀雄: 早稲田大学政治経済学術院教授 経営・戦略人事を科学する 2018年9月13日 5:00 会員限定 HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのか。そのポイントを整理しよう。 続きを読む 関連記事 「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用 ダイヤモンド・オンライン編集部 ZOZOが本社を幕張に置く理由、強さを支える「人事戦略」の秘密 南 和気 JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ 島村公俊 就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」 八代尚宏 特集 最新記事 コンサル大解剖 コンサル転職者の平均年収は927万円に上昇!報酬、求める人材、人気ファーム「トップ5」は…26年の採用市場も大展望 総予測2026 【26年の造船業界】日米合意に基づく巨額投資の台風の目に…「官民1兆円基金」は長年の停滞を破るカンフル剤になるか? 製薬フロンティア 田辺ファーマ「名門復活への苦悩」はこの頃から?大正製薬との統合破談で次の一手を模索する新社長の内憂外患 富裕層必見! 資産防衛&節税術 M&A終盤で売り主を襲う「思わぬ落とし穴」とは?富裕層法務に精通する弁護士が「企業売却を成功に導く法務戦略」を徹底指南 日銀 早耳深掘 日銀の26年は利上げ「なし」から「3回」までの幅覚悟!?日銀自身も予測つかない“3つの不透明” 最新記事一覧