人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由 大湾秀雄: 早稲田大学政治経済学術院教授、経済産業研究所ファカルティーフェロー 経営・戦略人事を科学する 2018年9月13日 5:00 会員限定 HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのか。そのポイントを整理しよう。 続きを読む 関連記事 「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用 ダイヤモンド・オンライン編集部 ZOZOが本社を幕張に置く理由、強さを支える「人事戦略」の秘密 南 和気 JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ 島村公俊 就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」 八代尚宏 特集 最新記事 Lifestyle Keyperson 参議院選挙で考えたい、国の膨大な借金と日本の未来。『金利上昇は日本のチャンス』著者、中空麻奈氏(パリバ証券グローバルマーケット統括本部副会長)インタビュー 感じのいい人は知っている!メール・電話・チャットの正解 感じのいい人が「間違いを指摘する時」にさりげなく使う“2文字の言葉”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 『月刊くじら』始動!→金曜ラストでぜんぶ持っていった嵩「同僚編」ついに開幕!?【今田美桜コメント付き・あんぱん第70回レビュー】 News&Analysis 外国人観光客にまだバレてない?夏休みに行きたい「コスパ最強」な国内旅行先6選 タイミーさんが見た世界 40代タイミーおじさんが豊洲市場でスキマバイト!魚を仕分けながら“円安の波”を痛感したワケ 最新記事一覧