人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由 大湾秀雄: 早稲田大学政治経済学術院教授 経営・戦略人事を科学する 2018年9月13日 5:00 会員限定 HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのか。そのポイントを整理しよう。 続きを読む 関連記事 「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用 ダイヤモンド・オンライン編集部 ZOZOが本社を幕張に置く理由、強さを支える「人事戦略」の秘密 南 和気 JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ 島村公俊 就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」 八代尚宏 特集 最新記事 見逃し配信 面接で「隠れモンスター社員」をあぶり出す“魔法の質問”とは?〈見逃し配信〉 続・続朝ドライフ 伊武雅刀、怪談うますぎ!住職役で見せた「淡々だけど明瞭な語り口」に思わず聞き入っちゃう〈ばけばけ第57回〉 ニュースな本 「運動すれば税金が安くなります」ホリエモンがぶち上げる医療費を劇的に下げる方法 ニュースな本 「阪神・淡路大震災は予見できていたのに…」気象予報士のように地震予報を出せない研究者たちの苦悩 嫌われる勇気──自己啓発の源流「アドラー」の教え 【岸見一郎×古賀史健対談】アドラー心理学の入門書が世界1800万部を突破し、10年以上売れ続ける納得の理由とは? 最新記事一覧