人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由 大湾秀雄: 早稲田大学政治経済学術院教授 経営・戦略人事を科学する 2018年9月13日 5:00 会員限定 HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのか。そのポイントを整理しよう。 続きを読む 関連記事 「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用 ダイヤモンド・オンライン編集部 ZOZOが本社を幕張に置く理由、強さを支える「人事戦略」の秘密 南 和気 JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ 島村公俊 就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」 八代尚宏 特集 最新記事 今だからこそ読みたい!注目特集 【独自】ソニー生命でも「20億円」の不適切な金銭貸借が判明!極秘処理された社内コードネーム「ロータス」の全容、プルデンシャルと同様の“ライフプランナーモデル”は見直し必至《再配信》 Diamond マーケットラボ トランプ「1.5兆ドル」国防予算で受注増期待の米軍需企業は?イラン攻撃で兵器“強制増産”の国家資本主義鮮明に これ、買ってよかった! 2Lのペットボトルが4本入る!ダイソー姉妹店の「大容量バッグ」色違いも欲しくなる優秀さです! CAR and DRIVER 注目カー・ファイル フォルクスワーゲン・パサートTDIで「ディーゼル車の実力」を体感!SUV全盛期にワゴンを選んだ納得のワケ【試乗記】 明日なに着てく? 【しまむら】すぽんと着るだけでカワイイ!1089円の「着痩せトップス」360度どこから見てもサマになる…! 最新記事一覧