人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由 大湾秀雄: 早稲田大学政治経済学術院教授 経営・戦略人事を科学する 2018年9月13日 5:00 会員限定 HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのか。そのポイントを整理しよう。 続きを読む 関連記事 「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用 ダイヤモンド・オンライン編集部 ZOZOが本社を幕張に置く理由、強さを支える「人事戦略」の秘密 南 和気 JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ 島村公俊 就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」 八代尚宏 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 自分が努力するより難しい…〈部下を持って初めて知る現実〉にぐうの音も出ない〈風、薫る第68回〉 「40代で戦力外」にならない!新・仕事の鉄則 「ずば抜けて仕事ができる人」が絶対にやらない〈3つのこと〉 伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全 ミーティングの「最初の3分の1」で優秀な上司がやっていること・ベスト1 地頭スイッチ 【9割の人が知らない】仕事が速い人のたった1つの共通点とは? 増補改訂版 起業の科学 リーンキャンバスを記入する際の2つの重要ポイントとは 最新記事一覧