人事のプロや経営者が絶賛、最先端の「科学的人事手法」とは ダイヤモンド編集部 予測・分析週刊ダイヤモンド特集セレクション 2019年5月9日 5:14 会員限定 人事の領域に科学的手法を取り入れる最先端人事部が激増している。評価・給料の決め手が公平で客観的なものになればなるほど、働き手にも「生産性アップ」という覚悟を強いることになる。 続きを読む 関連記事 新人全員が活躍!リクルート住まいカンパニー「凄い人事」の仕組み 相馬留美 3メガバンクが人事制度を大刷新、それでも残った「2つの壁」とは ダイヤモンド編集部,浅島亮子,新井美江子 「人事テクノロジー」で成功した中小企業、養豚業者やスポーツチームも 岩本 隆,相馬留美 人事部の変革に立ちはだかる高いハードル、アンケートで見えたホンネ ダイヤモンド編集部 特集 最新記事 スタートアップ芸人 【給料が低いと嘆く部下の残念な勘違い】人材のプロが明かす部下の不満を一掃するスゴイ評価の仕組みとは? なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 「心理的安全性」に取り組んだチームが、なぜか壊れていく理由 ニュースな本 「置かれた場所で咲きなさい」で苦しくなってしまう人に思い出してほしい“魔法の言葉” 仕事ができる上司の当たり前 「会社が決めたから」と言う人は仕事ができない。仕事ができる人は何と言う? 逆算時間術 「今日中にお願い」と無茶振りをされたとき、仕事ができる人はなんと返す? 最新記事一覧