ミーティングは事前に意見を書かせ披露し合うことで驚くほど変わる 根本直樹: ライター 経営・戦略ルポ「闘う職場」~働き方改革では生産性は上がらない 2019年7月25日 5:30 会員限定 「改革・革新を推進せよ」と漠然と言われたところで、部下は何をしたらいいか戸惑ってしまう。そこでチャレンジしてほしいのが「個全ミーティング」という手法だ。 続きを読む 関連記事 ミーティングによって職場も人も大きく変わる「極秘テクニック」 根本直樹 三流上司はひとりで悩み、二流上司はなんでも「定例会議」にかけ、一流上司は「○○」を頻繁に行う。 前田 鎌利 「会議室不足」を改善したリクルートのアナログな方法 相馬留美 ダメ上司ほど会議でよくしゃべる。優れた上司は黙ってメンバーを「○○」する。【定例会議5つの基本】 前田 鎌利 特集 最新記事 教育・受験 最前線 東洋大が2年目の「年内学力入試」で新配点を導入…「基礎学力テスト200点、小論文10点」の落とし穴【首都圏39私大44年間の偏差値推移】 Diamond Premium News 日立建機が「ランドクロス」に社名変更!その裏に伊藤忠の影…“次の一手”は日立製作所からの独立か、建機業界に大型再編の波? 化学サバイバル! 三井化学がダイセル系に高機能樹脂の営業を委託へ…「静かな撤退」が示唆する、石化再編の第2フェーズとは 自動車 “最強産業”の死闘 【自動車業界アンケート350人の本音】「最大の脅威」はBYD!2番目の脅威は?中国EVに関税を課すべきか、との質問に示された“衝撃的な結果”とは 重工バブルの真相 三菱重工、米GE、独シーメンスの“火力発電・世界3強”に韓国メーカーが殴り込み!「斗山」のガスタービンの実力に迫る 最新記事一覧