2019.7.26
目の前の仕事で必死の部下が激変！「ミーティング革新」の秘密
メンバーが、部署全体が抱える課題から目をそらし、目の前の仕事をこなすことに精いっぱいといった職場も少なくないだろう。だが、ミーティングを革新すれば、メンバーたちは課題を自分のことのように考え、意欲を燃やすようになる。
2019.7.25
ミーティングは事前に意見を書かせ披露し合うことで驚くほど変わる
「改革・革新を推進せよ」と漠然と言われたところで、部下は何をしたらいいか戸惑ってしまう。そこでチャレンジしてほしいのが「個全ミーティング」という手法だ。
2019.7.24
ミーティングによって職場も人も大きく変わる「極秘テクニック」
「みんな黙ってしまい意見が出ない」「時間ばかりかかって何も決まらない」──。どの企業でも行われる会議をめぐって、こうした話をよく聞く。それも当然の話。なぜなら会議に対する考え、そしてやり方が間違っているからだ。
2019.5.3
「退職代行サービス」の裏で急増、弁護士資格持たない悪質業者トラブル
昨年話題となった「退職代行ビジネス」。申し出る勇気がない、すでに辞意は伝えたが引き留めにあっているといった人に代わって、退職の意向を会社側に伝えてくれるサービスのこと。しかし、利用者急増の裏でさまざまな問題点が指摘されている。
2019.3.28
アポ電強盗殺人、特殊詐欺の横行…なぜ日本人はこんなにだまされるのか
3月3日、漫画家の西原理恵子氏との共著で本を上梓した菅原潮氏。経済ヤクザ時代の経験をもとに国際金融の闇と詐欺業界の実態が活写されているが、そんな菅原氏に「日本人はなぜこんなにだまされるのか」を聞いた。
2019.3.21
部下を見下す「指示マシン」リーダーが改心して起きた職場の劇的な変化
部下を見下して、いちいち口出ししていた「指示マシン」リーダーが心を入れ替えた理由は何だったのか、その後、職場に起きた変化はどんなものだったのだろうか。
2019.3.7
部下の大きなミスに鬼の形相で詰問、嫌われても怒った課長の覚悟
部下が大きなミスを犯してチームが窮地に陥ったとき、上司は部下にどう対応し、そして危機を脱したのか。横浜ゴムの現場を追った。
2019.2.28
「どうしましょうか」が蔓延する職場をリーダーはどう変えたのか
締め切りがあって待ったなしの状況でも「どうしましょうか」と上司に指示を仰ぐ姿勢がまん延していた職場のリーダーが、いかにして部署と部下を変えていったのか、つぶさに追った。
2019.2.27
中国最大の和食チェーン成功の秘密は、契約書もない独自の経営スタイル
さまざまな業態の飲食店を中国40都市で、約300店舗展開する中国最大規模の和食チェーン『大漁グループ』の総帥の丁家順。どうやってチェーンを構築して成功を果たしたのか、そのビジネスモデルを探った。
2019.2.21
日本のヤクザマネーが救世主に、中国最大の和食チェーン急成長の秘密
さまざまな業態の飲食店を中国40都市で、約300店舗展開する中国最大規模の和食チェーン『大漁グループ』の総帥の丁家順（49歳）を取り上げる。今回は、チェーン拡大のきっかけとなった、ある出来事に迫った。
2019.2.14
中国最大の和食チェーン会長が全身に「刺青」を入れた意外な理由
さまざまな業態の飲食店を中国40都市で、約300店舗展開する中国最大規模の和食チェーン『大漁グループ』の総帥の丁家順（49歳）。中国で「和食の皇帝」と称されるほどの大物経営者に見事な刺青が入っている。それには意外な秘密があった。
2019.2.13
部下は道具ではない！物流会社の現場を復活させたリーダーがやったこと
常に受け身で、「どうせ変わらない」とあきらめていた部下たちを「道具」として扱っていた物流会社のリーダー。しかし、心を入れ替え、態度を改めたことで職場は復活しました。
2019.2.7
中国最大の和食チェーン会長、大豪邸住まいでも暮らしぶりは質素な理由
日本風の鉄板焼き店をメインに中国で300店を超える飲食チェーンを展開し大成功を収めた中国人の男。日本と中国で半分ずつ過ごしているという彼の日常を追いながら、彼の人間性に迫る。
2019.1.31
中国で300店の和食チェーンを展開する49歳「やから風経営者」の出発点
中国で日本風の鉄板焼き店をメインに、ラーメン店や寿司店など300店を超える和食チェーンを展開する中国人。いまでこそ大富豪だが、その人生は壮絶そのものだった。そこで、なぜ和食チェーンを展開するに至ったのか、その出発点から探っていく。
2019.1.24
「リーダー失格」の烙印から復活した42歳管理職が出した答え
マツダの関連会社でエンジンなどの開発を手掛けるマツダＥ＆Ｔで、部下と上司から「リーダー失格」の烙印を押された管理職が、その後、いかに復活していったかを追った。
2019.1.17
部下の放った言葉で「リーダー失格」を思い知らされた42歳管理職の衝撃
マツダの子会社でエンジンなどの開発を手掛けるマツダＥ＆Ｔで、部下から突きつけられた言葉によって「リーダー失格」を思い知らされた管理職の姿を追った。
2019.1.10
中国人犯罪全盛期の「司法通訳」が述懐、エグすぎる取調室の実態
昨年、改正入国管理法が成立、外国人犯罪の急増が危惧されている。そこで欠かせないのが「司法通訳」だ。中国人犯罪が全盛期だった90年代に司法通訳として活躍したジャーナリストの周来友氏に、当時を振り返ってもらった。
2018.12.20
トラウマ抱えた「物言えぬリーダー」が工場改革を断行できた2つの原体験
住友ゴム工業の課長は、ある失敗から長らくトラウマを抱えていた。しかし2つの体験を通して大きく変わり、新たな赴任先で工場改革を成し遂げた。
2018.12.12
映画制作で4000万の借金抱えた46歳プロデューサーのマイルド貧困
「階級社会」への道を突き進む日本。中でも「中間階級」が崩壊、新たな貧困層が生まれてきた。それは、どん底一歩手前の「マイルド貧困」とも呼べる新たな階級だ。映画で大赤字を出してしまった後にこつぜんと姿を消した、新進気鋭の映画プロデュー…
2018.12.6
人もカネも掛けずに生産量を2.5倍にした三井E＆S「工場革新」の中身
ベテランのリーダークラスの指示に頼り切り、生産性が上がらなかった三井Ｅ＆Ｓマシナリーの大分工場。新たに赴任した工場長は若手を班長に抜てきするなどの「工場革新」を断行。4年間で生産量を2.5倍に引き上げることに成功した。
