新卒採用で学生に「主体性」を求める企業の三大問題点 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年10月21日 5:00 最近、企業が学生に対して期待する“資質”として「主体性」を挙げることがよくある。ただ、この「主体性」という言葉、実に多様な意味をもつ。ゆえに、学生たちに無理難題を押し付けることにもなりかねない。 続きを読む 関連記事 新卒・若手社員が、バブル世代の「お荷物社員」を笑えない理由 小宮一慶 新卒で入社し後悔しない企業ランキング【ベスト30・完全版】 Vorkers「働きがい研究所」 就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 耳を鍛えて4倍速読 「ずば抜けて頭のいい人」が毎日欠かさない、語彙力がぐんぐん伸びるアウトプット術とは? 1メッセージ 究極にシンプルな伝え方 「この人、解像度が高い」と思われる人が無意識に使っている“最強の言葉”とは? ニュースな本 「説明しない指導」に反発続出…名将・広岡達朗が90歳を超えて語った“後悔のひと言” ぶっちゃけ相続【増補改訂版】 税務署「この入金は完全にアウト」…“痛恨の振込ミス”が招いた追徴課税の結末 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? 優れたリーダーがやっている、信頼を爆上げする「訂正」の技術 最新記事一覧