新卒採用で学生に「主体性」を求める企業の三大問題点 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年10月21日 5:00 最近、企業が学生に対して期待する“資質”として「主体性」を挙げることがよくある。ただ、この「主体性」という言葉、実に多様な意味をもつ。ゆえに、学生たちに無理難題を押し付けることにもなりかねない。 続きを読む 関連記事 新卒・若手社員が、バブル世代の「お荷物社員」を笑えない理由 小宮一慶 新卒で入社し後悔しない企業ランキング【ベスト30・完全版】 Vorkers「働きがい研究所」 就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 ポストSAPIX 中学受験の少数精鋭塾大解剖 「首都圏でも合格実績の向上に注力していく」灘中合格者数は22年連続でトップ、中学受験西の横綱・浜学園の学園長が登場【対談後編】 Diamond マーケットラボ 「ガソリン補助金」悲観シナリオでは6月に“予算枯渇”リスク、長期化すればマイナス効果 永田町ライヴ! 慣例やルールは眼中なし、自民党関係者が懸念する、高市首相の“驚きの働き方” 今だからこそ読みたい!注目特集 三井住友は野村&三菱の牙城を崩せるか?SMBC日興証券の投資銀行部門統括が反転攻勢の「切り札」を明かす《再配信》 ニュースな本 「オルカンだけじゃ物足りない…」資産6000万円を築いた30代女子の「高配当株で攻める」投資戦略とは? 最新記事一覧