新卒採用で学生に「主体性」を求める企業の三大問題点 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年10月21日 5:00 最近、企業が学生に対して期待する“資質”として「主体性」を挙げることがよくある。ただ、この「主体性」という言葉、実に多様な意味をもつ。ゆえに、学生たちに無理難題を押し付けることにもなりかねない。 続きを読む 関連記事 新卒・若手社員が、バブル世代の「お荷物社員」を笑えない理由 小宮一慶 新卒で入社し後悔しない企業ランキング【ベスト30・完全版】 Vorkers「働きがい研究所」 就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える 「ざっくり倍ぐらい使ってます」スズキ初EVが“大きく重く高く”なった意外な理由【開発者に聞く】 ニュースな本 踏み込まれたくない話題になった時、「ウソをつかずに回避する」効果的な方法 デキる上司のズルい一言 感じのいい上司が「厳しい話をする時」にさりげなく使う〈魔法のフレーズ〉とは? ニュースな本 やはり中国は侮れない…ブルーカラーの仕事を奪う「格安ヒューマノイド」はここまで来た 気づかいの壁 職場で迷惑な人は「ですが」「だけど」という曖昧な言葉を連発する。じゃあ、どうすればいい? 最新記事一覧