新卒採用で学生に「主体性」を求める企業の三大問題点 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年10月21日 5:00 最近、企業が学生に対して期待する“資質”として「主体性」を挙げることがよくある。ただ、この「主体性」という言葉、実に多様な意味をもつ。ゆえに、学生たちに無理難題を押し付けることにもなりかねない。 続きを読む 関連記事 新卒・若手社員が、バブル世代の「お荷物社員」を笑えない理由 小宮一慶 新卒で入社し後悔しない企業ランキング【ベスト30・完全版】 Vorkers「働きがい研究所」 就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 書籍オンライン編集部から 【お釈迦様が教える】絶対に関わってはいけない「4種類の人」の特徴[見逃し配信・9月第2週] 転職ホントのところ 「営業からマーケターに転身したい!何年目で転職すればいい?」→転職のプロが教える“最強の戦略”とは グラフィックニュース 部下のミスで顧客にブチギレられたときに、デキる上司が必ずやること ビジネスを強くする教養 食事しながら読むのはオススメしないけど…連載再開!『葬送のフリーレン』が老若男女に人気の理由 ニュースな本 女子高生に広がる市販薬の乱用、その背景にある“深刻な現実”とは? 最新記事一覧