リストラ・破綻以外で人材を流動化させる労働法制改革の意義 辻広雅文: ダイヤモンド社論説委員 社会辻広雅文 プリズム+one 2008年4月2日 0:10 会員限定 企業が大幅なリストラや破綻に追い込まれる時、社会の旧い秩序が同時に崩れる。このことは社会全体の構造を変え、新たな価値を生み、成長を得るきっかけとなる。この点からも労働法制改革は必要だ。 続きを読む 関連記事 守島基博教授インタビュー【後編】「ジョブ型雇用、キャリア自律」で、人事担当者が目指すべきこと 古井一匡 同じ年収でも「扶養に入れる人・入れない人」がいる!? その決定的な違いとは? 板倉 京 大成建設や清水建設を年収で上回ったサブコンとは?・アサヒの「強制転籍」の“新たな火種”とは・NTTがソフトバンクGを超える「借金王」に ダイヤモンド編集部 そんな手があったのか! 社会保険料も税金も減らせる「定年退職後の働き方」の裏ワザ 板倉 京 特集 最新記事 ニュースな本 ついつい増える“紙モノ”をすっきり整理する「黄金の法則」とは? ヘルスデーニュース それ、ただの高血圧じゃないかも…脳卒中・心不全リスクが2倍以上に跳ね上がる「怖い疾患」【気づいたら重症】 Diamond Premium News 日経平均4万円台は「持続可能」か?参院選と日米関税交渉妥結後の株式・為替相場を徹底検証! カラダご医見番 妊婦さんには「少なくとも4人」困ったときに頼れる人が必要【東京都医学総合研究所の調査より】 続・続朝ドライフ 「やなせたかし×三越包装紙」の実話、“たっすいがー”嵩が見せた仕事人の顔【あんぱん第88回】 最新記事一覧