コロナ後も生き残るリーダー、生き残れないリーダーの決定的な違い 井上和幸: 経営者JP 代表取締役社長・CEO キャリア・働き方ニューノーマルに備える重要トピック解説 2020年8月7日 3:35 コロナウイルスをきっかけに、経営幹部層にはより高い問題解決力、リーダーシップが求められている。こうした中で、転職市場で求められる経営幹部候補のエグゼクティブ人材像はどう変わっているのか、経営者JPの井上和幸社長に話を聞いた。 続きを読む 関連記事 テレワークで会社の評価が高くなる人、存在価値をなくす人の条件 山崎 元 こんな人は絶対に転職するな!今の会社を辞めるべきではない人の共通点 高野秀敏 今絶対に転職してはダメな人とは?転職の達人motoさんが断言する条件 ダイヤモンド編集部,加藤桃子 テレワークで「仕事ができない人」に足りない考え方とは 許勢仁美 特集 最新記事 ホットニュース from ZAi 9月末でポイント還元終了!「ふるさと納税」の駆け込み寄附に最適な「肉」の返礼品4選 岸谷蘭丸のイイタイコト 中学受験で早稲田実業に合格→「このままバカになっていくのかな…」と怖くなったワケ 続・続朝ドライフ 歌詞や脚本は書くけど漫画は描けない…「苦しくても続ける努力」ができるかを問われる嵩の現在地【妻夫木聡コメント付き・あんぱん第104回】 ニッポンなんでもランキング! 「甲子園出場歴のある高校」の割合が高い都道府県ランキング2025【全47都道府県・完全版】 モビリティ羅針盤~クルマ業界を俯瞰せよ 佃義夫 トヨタが14年ぶりの国内工場新設で「300万台体制」死守を再表明、トランプ関税の逆風にも動じない決意の背景 最新記事一覧