規模のメリットが消えた大企業であるにもかかわらず
頑張るにはどうしたらよいか

有能な人材の確保については、中小の組織が負っていたハンディが消えつつある。特に、大企業への就職が終身の保障を意味しなくなったために、中小の組織が有能な若者の選択の対象になった。