コロナ前の水準に戻った企業の人手不足感、構造問題としての対応が必要 川口大司: 東京大学公共政策大学院教授 予測・分析数字は語る 2023年2月27日 3:40 会員限定 新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けを、春から季節性インフルエンザなどと同じ「5類感染症」に移行する検討が進められており、コロナ後が徐々に見えてきた。そんな中で、コロナ前に起こっていた人手不足が再び顕在化してきた。 続きを読む 関連記事 非正規雇用の担い手不足で人手不足が深刻化、ビジネスモデルの転換が急務 村瀬拓人 サービス業「人手不足」倒産増の懸念、需要回復も賃上げ・物価高で収益悪化 酒井才介 空前の人手不足、救世主は元社員 米で復帰進む The Wall Street Journal 「介護事業者の倒産」が過去最多、過酷な業界実態を東京商工リサーチが解説 後藤賢治 特集 最新記事 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント ぶっちゃけ相続【増補改訂版】 【一発アウト】税務署が「葬儀用に引き出した現金」を厳しくチェックする理由 高速道路でトクする人・ソンする人 3日で2万円の節約も!ドライブ旅行の「高速代+ホテル代」を安くする、知られざるテクニック 最新記事一覧