なぜ高学歴のクラッシャー上司が評価されるのか？
20代“うつ”社員の量産ラインと化した職場の混迷

前回に引き続き、元リストラ事業部長に「20代を“うつ”にし続ける若手マネジャー」の課題について聞いた。高学歴というだけで未熟なマネジャーたちが抜擢され、部下を潰し続けるブラック企業の職場構造には、どんな闇があるのか。