研修内容って、どうやって決めればいいんですか? 中原 淳: 東京大学大学総合教育研究センター准教授 経営・戦略人が育つ研修のつくり方 中原 淳 2014年7月22日 0:12 「研修企画」は研修開発プロセスの中で、最も重要なプロセスの1つです。研修企画の良し悪しは、研修の成否に多大な影響を与えます。ある実務家の方は「企画7割、運営3割」と、その工程の大切さを述べていたほどです。 続きを読む 関連記事 研修ってそもそもなんのためにやるんですか? 中原 淳 職場のさまざまな人が関わることで若手は仕事の能力を向上させる 間杉俊彦 「なぜ給料をもらえるのか――」新入社員研修での問いへの手ごたえ 間杉俊彦 「使えないヤツを配属するな!」と言わせない新入社員研修のススメ 間杉俊彦 特集 最新記事 地図で学ぶ「深読み」世界史 【大人の教養】ホルムズ海峡は石油だけじゃない…前6000年紀の船が語る意外な歴史とは? 自分の言葉で話せるようになりましょう。 【上場企業社長が教える】面接官がしらけるつい言いがちな志望動機・ワースト1 AIで終わる人 AIで化ける人 「AI、乗り遅れたかも」と思ったら手遅れになる前に知るべき一つの事実 こども言語化大全 「楽しかった」ばかりの作文が激変! 語彙力を育てる「気持ちことば」遊び ととのえる。 頭のいい人だけが知っている「ChatGPT×スマホ」のすごい使い方No.1 最新記事一覧