研修内容って、どうやって決めればいいんですか? 中原 淳: 東京大学大学総合教育研究センター准教授 経営・戦略人が育つ研修のつくり方 中原 淳 2014年7月22日 0:12 「研修企画」は研修開発プロセスの中で、最も重要なプロセスの1つです。研修企画の良し悪しは、研修の成否に多大な影響を与えます。ある実務家の方は「企画7割、運営3割」と、その工程の大切さを述べていたほどです。 続きを読む 関連記事 研修ってそもそもなんのためにやるんですか? 中原 淳 職場のさまざまな人が関わることで若手は仕事の能力を向上させる 間杉俊彦 「なぜ給料をもらえるのか――」新入社員研修での問いへの手ごたえ 間杉俊彦 「使えないヤツを配属するな!」と言わせない新入社員研修のススメ 間杉俊彦 特集 最新記事 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 こりゃ不採用だわ…面接官があきれる「退職理由」の話し方 明日なに着てく? 「全色揃えました!」ワークマンの“1780円ワイドパンツ”が履き心地よすぎる…!「涼しくてこの夏は、良い」「脱ぎ着がしやすい」 これ、買ってよかった! カードや診察券が30枚入った!セリアの“くるっとまとまるポーチ”バッグの必需品になりました!「試供品を入れるのにめっちゃ良かった」「洗顔から100円玉まですっきり入っていい感じ」 「超一流」の流儀 「仕事がないなら何もするな」トヨタがオイルショックで下した判断が大正解だったワケ ニュースな本 「中国が共産化したのは日本のおかげ」毛沢東の発言が示す習近平体制の原点 最新記事一覧