非上場企業も他人事ではない！
ＩＦＲＳがもたらす経営へのインパクト

「なんて曖昧な指示を…」アクセンチュアのコンサルが、AIを“同僚”にして初めて気付いたこととは？

酒井真弓

「朝サイゼ」と「朝マック」の決定的な違い…ヤミツキ確実なフォカッチャのアレンジとは？

小倉健一

「そんな理由だったのか！」退職面談では絶対に出ない「辞める人の本音」の暴き方

西原 亮

CEOの順番待つ米X世代、出番なく

The Wall Street Journal

職場の出世しない人が、長期休暇の前に無意識に言いがちな「NGワード」とは？

小宮一慶

「役員に出世できる人」が職場で絶対しない「NG話」とは？

西原 亮

そりゃ日本人が貧しくなるわ…「最低賃金の引き上げ」に怒る人と「減税」に歓喜する人に決定的に欠けている〈戦後80年の反省〉とは？

窪田順生

東電系送配電会社首脳が電力・デジタルの統合インフラは「設計が鍵」だと強調する理由、トヨタの“カイゼン”が好例

巽 直樹

稲盛和夫は出家、松下幸之助は僧侶と同居…「経営の神様」が神仏を信じた納得の理由

名和高司

え、まだ「自社らしさ」とか求めてるの？経営の神様・稲盛和夫が「朝令暮改」をすすめるワケ

小倉健一

「自分なんてもうダメだ」と思う人がおちいってしまう「NGな考え方」ワースト1

西原 亮

「ニュータイプ」のコンサルが体験設計をリードする！ビジネスに感性価値もたらすデザインのアプローチとは

【独自】アサヒが国内事業で打ち立てた「驚きの大目標」とは？達成のため“強制転籍”の他にもグループ内組織再編始まる

ダイヤモンド編集部,下本菜実

高級ブランドの停滞は深刻か、消費者心理が変化

The Wall Street Journal

東電系送配電会社首脳が自ら提唱「電力・通信インフラの連携構想」を解説！従来の“集中型”電力システムとの違いと、最大のボトルネックとは

巽 直樹

マジかよ！ローソンで「Mサイズ」のアイスコーヒーを買うと絶対に損するワケ

小倉健一

「部長止まりの人」と「役員以上に出世していく人」は何が違うのか？〈見逃し配信〉

ダイヤモンド・ライフ編集部

「何か質問はありますか？」と聞く人は仕事ができない。なぜ質問がでないのか？

西原 亮

こりゃ致命的だわ…“問題児”の部下を放っておくとどうなる？上司にとって怖すぎる研究結果とは

石倉秀明

【続報】アサヒがグループ社員400人を「強制転籍」へ、背景にあったアクセンチュアの方針転換と“新たな混乱の火種”とは？

ダイヤモンド編集部,下本菜実