社員流動化時代に「人が宝」をお題目にしない 上田惇生 経営・戦略３分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2010年6月21日 0:10 あらゆる組織が、『人が宝』と言う。ところが、それを行動で示している組織はほとんどない。本気でそう考えている組織はさらにない。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 特集 最新記事 明日なに着てく？ 着るだけでコーデが完成！しまむらの「高見えセットアップ」2点セットで2970円はお得だし、単体でもたっぷり着回せるの！ 小宮一慶の週末経営塾 働きがいのある会社とない会社、一発でわかる“決定的な違い”とは？ 今日のリーマンめし!! 「激ヤバ量だった」びっくりドンキーの“デカすぎハンバーグ”この見た目は声出るわ…！「これ食いきれるかな…」「舐めてかからない方がいいです」 転職ホントのところ 履歴書を見れば即バレ！書類で落ちる人の「わかりやす過ぎる特徴」 ニュースな本 もしもわが子が友だちの物を盗んでしまったら、親は大げさすぎるくらいに謝るべき深い理由 最新記事一覧
