「頑張ってるね」という声かけが大事――言葉の持つ威力 内田和俊: 人材育成コンサルタント、ビジネスコーチ 経営・戦略俺様社員の取扱説明書 2010年9月10日 0:15 会員限定 リーダーは周囲の人たちに対して感謝の気持ちを伝えたり、ねぎらいの言葉をかけるなどして、自ら率先して人に対するリスペクトを実践してください。 続きを読む 関連記事 部下の変化は表れにくい!?育て方に自信と誇りを持ちましょう 内田和俊 「あなたにだけは言われたくない」そう思われないためのリーダーとしての「あり方」 内田和俊 失敗しない育て方厳しさと優しさのバランスは「6:4」 内田和俊 人を育てるのに“近道”はない「桃栗3年、柿8年」――果樹園の法則 内田和俊 トレンドウォッチ 日本酸素HDが描く次の成長戦略 産業ガスが支える半導体・宇宙… 不確実性は先送りの理由にならない。リーダーに問われる責任とは 100年企業のTOTOが挑む「デイリーウェルネス」革命の全貌 AI時代に欠かせない電気制御部品を開発する隠れた優良企業とは KDDIが7年で築いた「社員が育つ」マーケティング組織の秘密 一覧を見る 特集 最新記事 日本全国ご当地ランキング 都道府県魅力度ランキング2026【47都道府県・完全版】 ニュースな本 働く男性の「3割が役員」という街も…東京に「役員が集まる街」が生まれた意外な理由 ニュースな本 「他人に相談するのが苦手な人」が勘違いして損していること ニュースな本 そんなに休んで大丈夫?「スウェーデン人の夏休み」が日本とはレベチだった! Lifestyle Analysis メールで「~いただき」ばかり使って「~くださり」を使わない人が知らない事実 最新記事一覧