映画『プラダを着た悪魔』の冒頭、名門大学を出た主人公が出版社に面接に行く際に、何を着ていたか覚えているだろうか。そう、日本のようにいわゆる“リクルートスーツ”は着ていない。これは映画の話だが、実際に日本と欧米主要国のリクルーティングは大きく異なる。
最も異なるのが“新卒”採用である。もちろんＴＰＯは大切だが、皆が同じようなスーツや髪形、バッグを持ち、マニュアル本で面接の攻略をするような行事はない。企業側も日本のような一連の新卒採用の“習慣”はなく、また新卒至上主義でもない。
以下、欧米主要国の新卒事情について紹介する。あえて初めに釘をさしておくが、日本の“新卒”採用の方が世界から見て“特異なもの”なのである。
就職活動時期はバラバラ
高学歴化が進む中、特に大学や大学院を卒業したからといって、簡単に“いい会社”に就職できるという訳ではない。6月の卒業式後、就職先が決まっているのは全体の4分の１(注1)程度 と、新卒未就職でも特段驚くことでもなく普通のことである。
多くの新卒者は卒業してから就職活動をはじめ、企業も当然のように受け入れる。日本のように就職活動や選考の時期が、新聞紙面を沸かせることは皆無である。
指定校・指定学部からの新卒採用
一方、卒業前に就職が決まった4分の1の学生は、いわゆるエリート人材で、即戦力もしくは管理職候補と見込める者に限られる。欧米のグローバル企業でも、非常に優秀な学生に限っては、卒業前に内定し囲いこみをする。
選抜には多くの時間、人材、コストをかける。外部調査や定着率など既存のあらゆるデータや実績をもとに、指定校を選択。特定の大学の学部をターゲットにジョブフェアや、会社説明会と食事会、長期のインターンシップなどを行う。
(注1)“2010 Student Survey”2010.05、ＮＡＣＥ（全米大学就職協議会）
