法改正非対応、セキュリティ脆弱、給与業務停止…。2027年、人事システムに迫る“見えない崖”に至急対応せよ。貴社の経営に直撃する前にできる対処法とは？
・2027年に起こる人事システムのサポート終了と業務停止リスク
・システム移行が「間に合わなくなる」企業が増えている現状
・システム移行が課題解決のチャンスである理由
・クラウド型人事システムの導入メリットと選定の要点3つ
2027年には「SAP ERP6.0」の標準サポートが終了するのをはじめ、多数の人事労務システムもサポート終了を発表している。多くの企業が業務システムの刷新を迫られるが、見過ごされがちなのが「人事労務システムの崖」である。
給与計算・雇用管理・社会保険・法改正対応――これらすべては、人事システムが正しく動いて初めて機能する。サポート終了後、法令未対応・セキュリティ不備により業務が停止する可能性があるのだ。
さらに問題なのは、“移行に1年以上かかる”という現実だ。
とくに、中堅・大手企業では、人事制度が複雑化し、アドオンやカスタマイズの影響でシステム選定と再設計に膨大な時間を要する。「今から始めなければ、間に合わない」という警告が現場では常識だ。
「まだ時間がある」は通用しない。むしろ、もう間に合わない企業が出始めている。
資料では、27年を前に企業が抱える課題を明確化し、失敗を避けるためのプロセス、クラウド移行を成功に導くポイントを具体的に解説。さらに、法令改正への自動対応、UX設計に優れた操作性、そして導入前から導入後までの専任チームによる伴走支援によって、現場の混乱を最小化しながら移行を実現する「クラウド型人事労務システム」についても紹介している。
経営者はもとより、人事・DX推進・経営企画担当にとって、今、最も読むべき資料である。
“人事システムの崖”に備えよ！ 2027年に迫る人事労務システム・サポート終了の危機を課題解決のチャンスに！＜資料名＞
サポート終了に伴う「クラウド型人事労務システム」移行ガイド
＜主な内容＞
・サポート終了の影響と業務停止リスク
・中堅・大手企業が直面する移行課題
・サポート終了に対する2つの選択肢とは
・クラウド型人事システムの導入メリットと選定のポイント3つ
など
