ダイヤモンド社刊【絶版】
「高年者が働くのは、怠けているよりも働きたいからである。仲間が欲しいからであり、依存したくないからである。これらの欲求が、経済的な理由と同じように、あるいはそれ以上に、彼らの労働力市場への参入を促している」（『変貌する経営者の世界』）
96歳を迎える直前まで活躍していたドラッカーにしてみれば、65歳の定年退職が間違っていることは当然だった。
定年が65歳に定められたのが、ビスマルク時代のドイツにおいてである。これが米国に導入されたのが第一次世界大戦時で、今日の平均寿命と高年齢者の健康状態から計算すれば、当時の65歳は今日の75歳に相当する。
ドラッカーは、65歳定年は、元気な人たちをゴミ箱へ捨てているようなものだという。彼らの反撃は当然である。しかも、65歳定年は、年金制度にとっても耐えがたい負担の原因となっている。
しかも彼ら高年齢者は、自らの主張を通すだけのパワーを持ちつつある。ドラッカーは、この高年齢パワーを「パーマネント・マジョリティ」と呼ぶ。先進国では、彼らの人口は増える一方であり、選挙での投票率も高い。
定年延長ないし定年制廃止は、政治的にも、経済的にも、不可避である。いまや、年齢による強制退職は差別である。残された問題は、高年齢者自身が納得する退職基準の構築だけである。
「かつては、年齢の故に退職する者などいなかった。高齢者そのものがいなかった」（『変貌する経営者の世界』）
