ダイヤモンド社のビジネス情報サイト
3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言

65歳定年は誤り
高年齢者パワーをあなどるなかれ

上田惇生
【第214回】 2010年10月18日
著者・コラム紹介バックナンバー
ダイヤモンド社刊
【絶版】

 「高年者が働くのは、怠けているよりも働きたいからである。仲間が欲しいからであり、依存したくないからである。これらの欲求が、経済的な理由と同じように、あるいはそれ以上に、彼らの労働力市場への参入を促している」(『変貌する経営者の世界』)

 96歳を迎える直前まで活躍していたドラッカーにしてみれば、65歳の定年退職が間違っていることは当然だった。

 定年が65歳に定められたのが、ビスマルク時代のドイツにおいてである。これが米国に導入されたのが第一次世界大戦時で、今日の平均寿命と高年齢者の健康状態から計算すれば、当時の65歳は今日の75歳に相当する。

 ドラッカーは、65歳定年は、元気な人たちをゴミ箱へ捨てているようなものだという。彼らの反撃は当然である。しかも、65歳定年は、年金制度にとっても耐えがたい負担の原因となっている。

 しかも彼ら高年齢者は、自らの主張を通すだけのパワーを持ちつつある。ドラッカーは、この高年齢パワーを「パーマネント・マジョリティ」と呼ぶ。先進国では、彼らの人口は増える一方であり、選挙での投票率も高い。

 定年延長ないし定年制廃止は、政治的にも、経済的にも、不可避である。いまや、年齢による強制退職は差別である。残された問題は、高年齢者自身が納得する退職基準の構築だけである。

 「かつては、年齢の故に退職する者などいなかった。高齢者そのものがいなかった」(『変貌する経営者の世界』)

今週の週刊ダイヤモンド

2017年2月25日号 定価710円(税込)

特集 弁護士・裁判官・検察官 司法エリートの没落

知られざる法曹界の真実

【特集2】
サントリーと創業家
グローバル化への試練

【下記のサイトからご購入いただけます】

(ストアによって販売開始のタイミングが異なるため、お取扱いがない場合がございます)

【下記のサイトからご購入いただけます】

(ストアによって販売開始のタイミングが異なるため、お取扱いがない場合がございます)

【下記のサイトからご購読いただけます】

(ストアによって販売開始のタイミングが異なるため、お取扱いがない場合がございます)

スペシャル・インフォメーションPR
クチコミ・コメント

DOL PREMIUM

PR
【デジタル変革の現場】

企業のデジタル変革
最先端レポート

先進企業が取り組むデジタル・トランスフォーメーションと、それを支えるITとは。

経営戦略最新記事» トップページを見る

最新ビジネスニュース

Reuters

注目のトピックスPR

話題の記事

上田惇生(うえだ・あつお) 

 

ものつくり大学名誉教授、立命館大学客員教授。1938年生まれ。61年サウスジョージア大学経営学科留学、64年慶應義塾大学経済学部卒。経団連、経済広報センター、ものつくり大学を経て、現職。 ドラッカー教授の主要作品のすべてを翻訳、著書に『ドラッカー入門』『ドラッカー 時代を超える言葉』がある。ドラッカー自身からもっとも親しい友人、日本での分身とされてきた。ドラッカー学会(http://drucker-ws.org)初代代表(2005-2011)、現在学術顧問(2012-)。

 


3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言

マネジメントの父と称されたドラッカーの残した膨大な著作。世界最高の経営学者であったドラッカーの著作群の中から、そのエッセンスを紹介する。

「3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言」

⇒バックナンバー一覧