お互い逃げ場のないOJT指導‐被指導の関係を脱する 間杉俊彦 キャリア・働き方なぜ職場で人が育たなくなったのか 2011年2月1日 0:16 優れたOJT指導者の指導行動について、前回まで4回にわたって解説してきました。では、リーダーが個人として行動を変容させれば、OJT全体が再活性化するものでしょうか? 続きを読む 関連記事 それでもやはり人は職場で「一人前」に育つ 間杉俊彦 マネジャーは職場の風土をマネジメントし若手支援の空気を醸成するリーダーたれ! 間杉俊彦 若手自身の自助努力に加えて必要な「マネジャーのサポート力」と「組織の関与力」 間杉俊彦 職場のさまざまな人が関わることで若手は仕事の能力を向上させる 間杉俊彦 特集 最新記事 これ、買ってよかった! 部屋が広がったみたい…!イケアの“おしゃれパネル”でベランダが生まれ変わった!「周囲から褒められる」「ベランダに出るのが楽しい」 新説・新発見!今こそ学ぶ「歴史・地理」 「豊臣兄弟」の主君・織田信長は冷酷な人間だったのか?知られざる一面とは 今日のリーマンめし!! 「価格がバグってる」びっくりドンキーの“クリーム山盛りスイーツ”が660円とは思えぬボリューム感!「理想が詰まってる」「コスパ考えるとかなりおいしい」 ニュースな本 「昭和の熱血サラリーマン」より「イマドキ会社員」の方がよっぽど疲れてる納得の理由〈再配信〉 明日なに着てく? すぽんと着るだけでコーデが完成!しまむらの「1639円トップス」お尻が隠れる長さで体型カバーもバッチリ! 最新記事一覧