「働き方改革」はセーフティネットの議論を置き去りにしている

「働き方改革」がめざす多様で柔軟な働き方を実現するには、雇用形態によって違う税や社会保障の不公平をなくし、賃金や労働時間の規制とも整合性のあるものにしないといけない。改革の実行計画にはこの「セーフティーネット」の議論がすっぽり抜け落ちている。