【1971年マッキンゼー賞受賞論文】
［新訳］欧米企業が抱える問題を解決する
日本の経営から学ぶもの

「総意」に基づく意思決定、年功序列による雇用保障、変化を容認する労働者気質、継続的かつ広範な社員教育、若年層をマンツーマンで鍛え上げる“教父”制度──。ドラッカーはこうした日本独特の文化や制度は、この20年間における日本の経済成長の大きな要因である。そしてこれらのなかに、欧米の経営者が抱える大きな問題を解決するヒントが含まれているという（初出は1980年8月号である）。