優秀な人は「仕事と直接関係ない雑談」をこう活かしている 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2018年2月26日 5:00 会員限定 雑談に対する会社の許容度は、「雑談NG」、「消極的にOK」、「積極的にOK」の三種類に大別できる。果たして雑談は仕事をするに当たって無駄なものなのだろうか。 続きを読む 関連記事 単なるムダ時間?職場の「ワイガヤ」は善か悪か 秋山進 あなたの営業成績を左右する「良い雑談・悪い雑談」 菊原智明 なぜイマドキの新入社員は雑談が苦手なのか 櫻井樹吏 グローバルでも武器になる「雑談力」アップ3つの秘訣 澤 円 特集 最新記事 こども言語化大全 「悪口ばかり言う子になるのはなぜ?」→専門家の答えに納得しかなかった 日本人の9割は知らない 世界の富裕層は日本で何を食べているのか? 【いまやミシュラン8軒!】日本の廃れた港町が“世界の美食家が集う町”に変わるまで 見るだけでわかる! 図解 紙片づけ 【絶対やって!】「あのメモどこ行った?」がなくなる超カンタン習慣 仕事と人生を変える 勝間家電 【家電オタク】勝間和代が買ってよかった生産性を上げる「冷蔵庫」ベスト1 耳を鍛えて4倍速読 【脳科学が証明】なぜ“こまめに休む人”のほうがパフォーマンスが高いのか? 最新記事一覧