20代社員の着任初日に業者から「退職代行」電話、どうする工場長!?

20代半ばの社員がＢ工場からＡ工場に異動となった初日に、退職代行会社を通じて「本日付けで退職」を連絡してきた。工場長は退職理由を把握できず混乱、さらに退職代行会社の担当は工場長に「有給の買い取り」を要求してきた。工場長は退職代行会社にどう対応するのか？