中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」 小宮一慶 経営・戦略小宮一慶の週末経営塾 2018年11月3日 5:00 会員限定 人手不足に悩まされている中小企業経営者は、新卒を採用して育てるよりも、即戦力となる人材を欲しがります。ところが焦ったあげく、働く姿勢に問題のある人をつかんでしまい、「曲がった枝」をなんとかしたいと考えるケースが少なくありません。 続きを読む 関連記事 転職の面接で「最後に何か質問ありますか?」と聞かれたときの「正解」はこの3つだ 北野唯我 面接官がガッカリする転職希望者の「逆質問」 丸山貴宏 年収1000万円止まりの人と1500万円超えの人の違い 丸山貴宏 志望動機で通る人 志望動機で落ちる人。志望動機で言うべきこと 言っては絶対いけないこと 中谷彰宏 特集 最新記事 なぜか干渉される人 思わず干渉してる人 「バカにされる人」にならないために、感じのいい人が「絶対やらないこと」は? ニュースな本 「老後は投資を引退するべき」は早計、資産形成のプロが「生涯投資」を勧める納得の理由 リーダーの仮面 40代でまったく成長しなくなる人の「最悪の習慣」とは? 書籍オンライン編集部から お金の知恵を楽しく学べる! 両@リベ大学長のオールカラー漫画超大作ほか ダイヤモンド社8月の新刊案内 季節の兆しカレンダー 「過去に縛られたまま」だと運気は下がる一方…立秋を前に見直したいこと【神様は見ている】 最新記事一覧