なぜグーグルは組織が安定しなくても成長できるのか 佐々木大輔: freee株式会社CEO 経営・戦略人が集まる「ムーブメント型組織」の秘密~間違いだらけの働き方改革、そろそろ「本質」を語ろう~ 2019年7月23日 4:45 会員限定 かつてアメリカと日本でソフトウェア産業の明暗を分けたのも、グーグルに出戻りが多いのも、根底には同じ問題がある。それは変化に強い組織かどうかを見極めるバロメーターになるだろう。個人も組織も変化に強くなる「働き方」について考える。 続きを読む 関連記事 グーグル社員が自分のスマホからGmailを削除したワケ ジェイク・ナップ,櫻井祐子 グーグル元社員が考案「新型やることリスト」が超便利 ジェイク・ナップ,ジョン・ゼラツキー,櫻井祐子 元グーグル社員のノートはなぜ「汚い」のか 大嶋祥誉 グーグル社員はなぜメールを使わないのか flier 特集 最新記事 自動車 “最強産業”の死闘 トヨタ純利益37%減、ホンダ四輪事業赤字転落…トランプ関税の逆風決算下で「ハイブリッド車シフト」へ戦略見直し相次ぐ Lifestyle Analysis 男性用小便器は人権侵害か?男性の“性と権利”が軽視される根深い理由 続・続朝ドライフ 「手嶌治虫(オサムシ)」だと思ってた…手嶌〈眞栄田郷敦〉との邂逅が、嵩の人生を一気に動かした日【あんぱん第95回】 ウェルビーイングの新潮流 老化を防ぐ“第6の栄養素”とは?長寿地域の研究でわかった「腸内」での重要な働き 大人のデジタルリテラシー向上講座 Googleが激推しする認証方式「パスキー」って何だ?パスワードの代わりに今すぐ設定すべき理由 最新記事一覧