「ウチの会社はどうせ変わらないでしょ」。この諦めの声は、私がこれまで所属してきた大企業でも、コンサルタントとしてサポートしてきた企業でも、あらゆる場所で密かに聞こえてくる雑談、愚痴でした。それは諦めのようなものに近く、秘密裏に話されることも多い。本来であれば職場はひとりひとりが作っていくもの。それにもかかわらず、なぜか多くの職場には「なんとなく言いづらい雰囲気」が蔓延しています。では、なぜ、「言いづらい雰囲気」は生まれるのでしょうか？　オープネス（＝開放性）が低くなるのでしょうか？　今回は、その理由の1つである「ダブルバインド」について見ていきます。

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