「ウチの会社はどうせ変わらないでしょ」。この諦めの声は、私がこれまで所属してきた大企業でも、コンサルタントとしてサポートしてきた企業でも、あらゆる場所で密かに聞こえてくる雑談、愚痴でした。それは諦めのようなものに近く、秘密裏に話されることも多い。本来であれば職場はひとりひとりが作っていくもの。それにもかかわらず、なぜか多くの職場には「なんとなく言いづらい雰囲気」が蔓延しています。では、なぜ、「言いづらい雰囲気」は生まれるのでしょうか? オープネス(=開放性)が低くなるのでしょうか? 今回は、その理由の1つである「ダブルバインド」について見ていきます。
続きを読む要注意! 「悪意のない行動」で相手の心を蝕む人の行動パターン
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