「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2020年2月24日 5:50 つまるところ、上司はどうやって部下を“評価”しているのか。今回は、いわゆる人事考課や昇進昇格時の評価ではなく、1人の人間としての「主観的な評価」について考えてみたい。 続きを読む 関連記事 “コイツはほんとに使えないな”上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉 相原孝夫 “できる人は、自分の「役割」を知っている”「評価される人、されない人」の差は、ここに出る! 相原孝夫 「社長のお気に入り」になるための4つの条件 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 ダイヤモンド・口コミ情報 JERAの20代後半・JG2C級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 マレリの40代前半・J3級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ニュースな本 「就職率100%」の大学が数字をつくるエゲツないやり口 ニュースな本 「みんな同じ」が通じない時代へ…多様性が加速する教室で先生たちが向き合う壁とは? ニュースな本 セックスレスをなんとかしたい夫婦が見落としている「大切な視点」とは? 最新記事一覧