「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2020年2月24日 5:50 つまるところ、上司はどうやって部下を“評価”しているのか。今回は、いわゆる人事考課や昇進昇格時の評価ではなく、1人の人間としての「主観的な評価」について考えてみたい。 続きを読む 関連記事 “コイツはほんとに使えないな”上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉 相原孝夫 “できる人は、自分の「役割」を知っている”「評価される人、されない人」の差は、ここに出る! 相原孝夫 「社長のお気に入り」になるための4つの条件 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 特集 最新記事 ニュースな本 「もしもし、三島由紀夫ですがね」人を惹きつける天才の“超一流の遊び方” ニュースな本 競技人口でも歴史でもない…「W杯優勝8カ国の共通点」から見えた日本優勝の可能性 ニュースな本 認知症による要介護リスクが50%減「元気な高齢者がしていること」【6000人調査で判明】 明日なに着てく? 「色違いで3枚購入」「何枚あってもいい」グローバルワークの“透けにくい白T”が大好評!「求めていたシルエット」【購入レビュー】 ニュースな本 岡田准一が「かっこいい大人」「昭和の“漢”」と憧れる作家の〈孤独論〉が胸にグッとくる 最新記事一覧