「退職金制度」がジョブ型雇用導入の壁?日本特有の生産性向上の盲点 野口悠紀雄: 一橋大学名誉教授 政策・マーケット野口悠紀雄 新しい経済成長の経路を探る 2023年4月6日 4:10 会員限定 生産性向上や高度人材確保にジョブ型雇用の導入が必要と言われるが、日本の報酬体系や退職金制度が障害になる可能性がある。ジョブ型雇用の普及には雇用制度の基本が変わる必要がある。 続きを読む 関連記事 ジョブ型雇用になれば、社員は「3つの階級」に分断される 植田 統 ジョブ型雇用の米国企業は、学歴で年収が何倍も違う知的階級社会だ 植田 統 中国・韓国より低い日本の高度人材の報酬、米国の「3分の1の低賃金」が招く流出危機 野口悠紀雄 GAFA大量人員削減でも高度人材は「年収2億円超」、熾烈な獲得競争に日本は勝てるのか 野口悠紀雄 特集 最新記事 今日のリーマンめし!! 「週8で飲んでた」スープストックの“期間限定メニュー”ウマすぎて通年で販売してほしい!「もう一度食べたい」「リピ確定」 デキる上司のズルい一言 感じのいい人が「話がどんどんズレていく人」を一発で軌道修正する“魔法の一言”とは? スキル・キャリア 天才の「1%のひらめき」は誰でもつくれる! 記憶力日本一の達人が教える「アイデア脳」を育てる習慣 ニュースな本 「中学受験」vs「高校受験」どっちがお得?教育費と成長機会のリアル ニュースな漫画 【マンガ】まさかこんなことに…20年ぶりに帰った実家で目にした「母と姉」の壊れた生活 最新記事一覧