「退職金制度」がジョブ型雇用導入の壁?日本特有の生産性向上の盲点 野口悠紀雄: 一橋大学名誉教授 政策・マーケット野口悠紀雄 新しい経済成長の経路を探る 2023年4月6日 4:10 会員限定 生産性向上や高度人材確保にジョブ型雇用の導入が必要と言われるが、日本の報酬体系や退職金制度が障害になる可能性がある。ジョブ型雇用の普及には雇用制度の基本が変わる必要がある。 続きを読む 関連記事 ジョブ型雇用になれば、社員は「3つの階級」に分断される 植田 統 ジョブ型雇用の米国企業は、学歴で年収が何倍も違う知的階級社会だ 植田 統 中国・韓国より低い日本の高度人材の報酬、米国の「3分の1の低賃金」が招く流出危機 野口悠紀雄 GAFA大量人員削減でも高度人材は「年収2億円超」、熾烈な獲得競争に日本は勝てるのか 野口悠紀雄 トレンドウォッチ DOE導入で成長投資と株主還元の両立を目指すシンシアの戦略 なぜ?人材難に悩む企業にブランディング強化を提案した理由とは 【大林組×PwC】AI活用でベテラン社員の知見を次世代につなぐ AIを使うと、かえって『仕事が遅くなる』人が急増中な理由 マイルがたまる!FX自動売買「トラリピ」のしくみ&実力は? 一覧を見る 特集 最新記事 製造業の名著探訪 トヨタ流原価マネジメント入門、社長の「原価10%低減」方針を社員が誰一人理解も実行もしなかった会社の末路 続・続朝ドライフ 「口がうまい人」にだまされる人が決定的に見落としていること〈風、薫る第112回〉 サンキー図で「お金の流れ」が1秒でわかる 見るだけ決算書 【3分で読める決算図解】“兆”万長者イーロン・マスクの「スペースX」IPOでBSはどう変わった? CFへのインパクトは? 株トレ 株で資産を大きく増やす人ほど徹底している「1つの鉄則」 リーダーは世界史に学べ 大手に負けない…中小企業の「利益最大化戦略」・ベスト1 最新記事一覧