「退職金制度」がジョブ型雇用導入の壁?日本特有の生産性向上の盲点 野口悠紀雄: 一橋大学名誉教授 政策・マーケット野口悠紀雄 新しい経済成長の経路を探る 2023年4月6日 4:10 会員限定 生産性向上や高度人材確保にジョブ型雇用の導入が必要と言われるが、日本の報酬体系や退職金制度が障害になる可能性がある。ジョブ型雇用の普及には雇用制度の基本が変わる必要がある。 続きを読む 関連記事 ジョブ型雇用になれば、社員は「3つの階級」に分断される 植田 統 ジョブ型雇用の米国企業は、学歴で年収が何倍も違う知的階級社会だ 植田 統 中国・韓国より低い日本の高度人材の報酬、米国の「3分の1の低賃金」が招く流出危機 野口悠紀雄 GAFA大量人員削減でも高度人材は「年収2億円超」、熾烈な獲得競争に日本は勝てるのか 野口悠紀雄 特集 最新記事 WSJ PickUp 【社説】米国の戦略的石油輸出 WSJ PickUp トランプ氏こだわりの靴は約2万円、周囲にも配布 WSJ PickUp 中国の「ドケチ」予算、経済成長と消費者に痛み暗示 流通・小売り フロントライン ファミリーマートは店内設置メディアの広告事業で「競合コンビニとも協業を」、消費者の購買データ獲得の“秘策”を2人のキーマンが語る 物流大戦 日本製鉄の米国での仕事を引き受ける?プラント物流とメンテの雄・山九の創業家社長が明かす「日鉄USスチール買収」への本音と現場の危機感 最新記事一覧