「任せられる部下がいない」ボヤく管理職が見落としている、あまりにも当たり前の事実

本書の特徴は、「日本式」マネジメントではなく「外資系」マネジメントをベースにしていることだ。昨今は日本企業の評価軸も「年功序列」ではなく、「仕事の成果」を重視するようになってきているからだ。