希望退職の募集で「さっさと辞める人」と「それでも残る人」の決定的な違い 安藤健: 人材研究所ディレクター キャリア・働き方もう悩まない!職場・未解決問題 2025年8月4日 6:00 会員限定 大企業での大幅な人員削減がニュースになる昨今、氷河期世代・ミドル世代が希望退職勧奨をされたときに、会社に残る人と辞める人の違いはどこにあるのか。迷った時の判断基準とは。人事や採用分野に詳しいコンサルタントによる連載第13回。 続きを読む 関連記事 部下に「あなたが無理でした」って言われたらどうする?退職理由“本音1位”の破壊力 安藤健 「なぜか出世しない人」に共通する“たった1つのNGグセ” 安藤健 「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは 安藤健 「上司とオンラインでモンハンしたい!」→Z世代の新入社員は会社を何だと思っているのか? 安藤健 特集 最新記事 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント ぶっちゃけ相続【増補改訂版】 【一発アウト】税務署が「葬儀用に引き出した現金」を厳しくチェックする理由 高速道路でトクする人・ソンする人 3日で2万円の節約も!ドライブ旅行の「高速代+ホテル代」を安くする、知られざるテクニック 最新記事一覧