「薄っぺらい褒め方」と「本当にうれしい褒め方」にある“たった1つの違い”とは？

部下や若手社員を指導する上では褒めることが重要だとよくいわれます。しかし、ただ褒めればいいというわけではありません。部下のモチベーションを上げるどころか、信頼も失いかねない「薄っぺらい褒め言葉」と「刺さる褒め言葉」にはどんな違いがあるのでしょうか。