売り手市場の最新就活事情!早期化・長期化進み、生成AIが必須ツールに【26年新卒就活戦線】 高村太朗: ダイヤモンド・ヒューマンリソース 経営企画室 室長 キャリア・働き方2026年就活戦線 2025年10月6日 4:50 企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用戦線を、企業と学生双方の視点からデータとともに振り返る。 続きを読む 関連記事 大企業志向が7割!5大総合商社と大手金融に人気が集まる【就職人気企業ランキング2026卒就活〈後半戦〉調査】 高村太朗 「売り手市場」でも就活の常識は様変わり!“2025年卒”笑う学生、泣く学生の内定格差 古井一匡 15年前の理系の「就職人気ランキング」今と違いすぎて愕然とする… 筒井智之 新卒採用の成否は、学生への“フィードバック”の良し悪しで決まる! 福島宏之 トレンドウォッチ 【世界23カ国独自調査】なぜ日本はAI活用で世界に後れを取るのか 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? JVCケンウッドが選んだ経営判断をラクにするデータ統合戦略とは 「戦略は立派だが現場が動かない」を解決する【PMOの進化系】 立替精算率25%→7%、ヤンマーを変えた購買改革の全貌を公開 一覧を見る 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 長所でもない、能力でもない…本当にあなたを理解している人が見ている「意外な一面」〈風、薫る第99回〉 中学受験のkeyperson 独自性が際立つ「順天堂大学医学部」を支える多様性の重視と2つのユニークな取り組み 暮らしの信じ方 待ち合わせは、余裕を持って、ぎりぎり着きたい【古賀及子さん書き下ろし(3)】 リーダーの仮面 一流サラリーマンだったのに「会社を辞めたらパッとしなくなる人」の特徴・ワースト1 時間最短化、成果最大化の法則 「サンクコスト」にふりまわされる人の特徴・ワースト1 最新記事一覧