“50代の削減”を狙う早期退職に「応募すべき人」と「会社にしがみつくべき人」の決定的な違い

上場企業で相次ぐ“黒字リストラ”。400人規模の早期退職募集を前に、50代社員は「退職金割増のチャンスに乗るべきか」それとも「定年までしがみつくべきか」で揺れ動いています。実は、この決断を分けるのはスキルや人脈ではありません。転職後に成功する人と、年収200万円に転落して後悔する人を分ける、“意外な条件”とは？ 25年ぶりに就活を始めた筆者が、50代の生存戦略を解き明かします。