「えせマイルド社員」「水増し社員」に騙されるな!
対人的情弱症の人事部が真に使える人材を見抜く法
――処方箋㉕性格でなく行動で炙り出す「コンピテンシー評価」を活用せよ
周囲が判断する社員のパーソナリティは、実はあまりアテにならない。職場を離れたその社員の素の顔を垣間見る機会が、今の日本企業では減っているからだ。「対人的情弱」に陥っている人事部は、真に使える社員をどうやって見極めるべきか。
続きを読む周囲が判断する社員のパーソナリティは、実はあまりアテにならない。職場を離れたその社員の素の顔を垣間見る機会が、今の日本企業では減っているからだ。「対人的情弱」に陥っている人事部は、真に使える社員をどうやって見極めるべきか。
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