「えせマイルド社員」「水増し社員」に騙されるな！
対人的情弱症の人事部が真に使える人材を見抜く法

周囲が判断する社員のパーソナリティは、実はあまりアテにならない。職場を離れたその社員の素の顔を垣間見る機会が、今の日本企業では減っているからだ。「対人的情弱」に陥っている人事部は、真に使える社員をどうやって見極めるべきか。