全然家事をしない夫の意識を根底から変えた「意外なきっかけ」とは？

「職場での女性活躍を推進したいが、なかなか進まない」「男性管理職たちのジェンダー問題に対する当事者意識が薄い」――。そんな組織の多様性（ダイバーシティ）不足に頭を悩ませている経営者や人事担当者は少なくありません。実は、男性の意識を変え、職場のジェンダーギャップを改善させる「意外なきっかけ」があることが最新のデータから明らかになっています。話題の書籍『働き方の科学』より、エビデンスに基づいて「男性リーダーの意識変革」をもたらす驚きのメカニズムを紹介します。