【歴史に学ぶ】経営陣の失策で現場は崩壊…エリート大企業が陥る失敗・ワースト1

過去の成功体験に縛られ、現場を軽視した巨大組織が、変化に強い新興勢力に敗れ去る……。経営の失敗は末端への負担となり、組織は崩壊の危機へ。これは現代の企業ではなく、約1000年前の「宋」が陥った罠でもあります。この絶望的な状況下、硬直化した組織と既得権益にメスを入れたのが改革の旗手・王安石。その痛みをともなう大改革の軌跡から、激動の時代を勝ち抜く変革の要諦と、真のリーダーシップのあり方を解き明かします。