“つながる力”を取り戻す―― 従業員を孤立させない組織に必要なこと

効率化や柔軟な働き方が進む一方で、職場では人と人とのつながりが希薄になっている。若手社員は居場所を見い出せずに早々に離職し、中間管理職は誰にも本音を相談できないまま孤立する――その要因として指摘されるのが、組織構造の変化やテレワークの定着によるコミュニケーション機会の減少だ。従業員が安心して働き続けられる職場をつくるには何が必要なのか？　大学生＆新卒社員向け「フレッシャーズ・コース2027」にも出演し、日本社会の孤立問題を研究する早稲田大学文学学術院文化構想学部の石田光規教授に、人がつながり続けられる組織のあり方を聞いた。