“社内広報活動”で、社員のコミュニケーションを活性化させるには…
棚澤明子
健康経営に注力する企業が増えているなか、法人向けに健康管理ソリューション「Carely（ケアリィ）」を開発・提供する株式会社iCAREが、…
2023.9.28
「HRオンライン」記事一覧
24卒生の“秋採用”で、企業が良い学生と巡り合うためのいくつかの方法
福島宏之
新卒採用支援を行っているダイヤモンド・ヒューマンリソース社の調査によれば、今年（2023年）のゴールデンウイーク明けの時点で、企業の内定を…
2023.9.21
23卒の新入社員が入社後3カ月の“フォロー研修”で学んだことは…
狩野南
マスクを着けた人も減り、昨年2022年とは社会の景色がすっかり変わった2023年の夏――4月に入社した新入社員たちも、それぞれの職場や仕事…
2023.9.14
年収の壁、非正規雇用、昇進拒否……“女性活躍推進”を阻む壁は何か？
福島宏之
ダイバーシティ＆インクルージョンの礎である「女性活躍推進」――2016年4月に施行された「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進…
2023.9.7
“ナナメウエ”のアウトプットが、組織と個人のこれからを成長させていく
狩野南
「“ナナメウエの”ユニークな仕掛けのある場」を提供し、「一人ひとりの、個性ある“ナナメウエの”面白いアウトプット」を促進し、「組織・個人・…
2023.8.24
企業が、海外在住の人材を継続雇用＆新規採用するときに心がけること
東加菜
ある調査によれば、海外赴任時の帯同家族の就労について、6割の企業が「希望があれば認めるが、支援はしていない」と回答している。働き方改革や新…
2023.8.10
「あたりまえ」が「あたりまえではない」時代の、学生と大学と企業の姿勢
津田英二
学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。一方、先行き不透明な社会への不…
2023.8.3
人的資本開示は、企業の“物差し”であり、組織の“健康診断結果”になる
古井一匡
近年、多くの企業・団体で注目度を高めているのが「人的資本」への取り組みだ。人的資本経営の施策が急速に進むなか、人事担当者をはじめとしたバッ…
2023.7.27
内定辞退者や早期退職者に対する“負の感情”が減る「辞め方改革」とは？
鈴木仁志
「人的資本経営」のカギを握る「アルムナイ」。企業が自社の退職者である「アルムナイ」とどのような関係を築いていくかは、人材の流動性がますます…
2023.7.20
経験学習での、マネジャーから部下への“リフレクション”支援を考える
永田正樹
人材育成の手法のひとつとして知られる「経験学習」において、重要なのが「内省的観察」のステップだ。“リフレクション”と呼ばれるこの行動は、研…
2023.7.13
あらゆる人が働く職場で、それぞれ認め合い、自信と誇りを持つために
福島宏之
性別・年齢といった違いだけではなく、仕事の現場ではさまざまな価値観やキャリアを持つ人が働いている。いまや、企業・団体が「ダイバーシティ＆イ…
2023.7.6
採用担当者が絶対に知っておきたい、就活生への“フィードバック”の重要性
古井一匡
昨年2022年に産学協議会が示した“新しいインターンシップ制度”が、企業・団体によって、今夏（2023年・夏）、主に25卒生（2025年3…
2023.6.29
いまどきの新卒社員がオンラインでの“新入社員研修”で学んだこと
狩野南
ウィズコロナの時代が新たなステージを迎えるなか、4月からスタートした2023年度も第1Qの終盤を迎えている。4月入社の新卒社員はそれぞれの…
2023.6.22
「人が集まる会社」「心が温まる会社」を生み出す「就業規則」の作り方
古井一匡
「就業規則」は、各企業・団体における雇用の“基本ルール”であり、その中身は法定の必要記載事項を中心にしたもので、どの企業もほとんど同じもの…
2023.6.15
「就活病」の学生のメンタルを、先輩社員や採用担当者がフォローする方法
福島宏之
企業・団体における、24卒生（2024年3月の学校卒業者）の採用活動が佳境を迎えている。新型コロナウイルス感染症は、「2類相当」から「5類…
2023.6.8
シニア社員の“パラレルキャリア”が個人と組織にとって大切なのはなぜか？
福島宏之
ここ数年、「キャリア自律（Career Self-reliance）」という言葉が目立つようになった。コロナ禍や慢性的な労働力不足によって…
2023.6.1
“コミュニケーションと相互理解の壁”を乗り越えて、組織が発展するために
津田英二
学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。一方、先行き不透明な社会への不…
2023.5.25
LINEの「HRBP（HRビジネスパートナー）」が事業成長のために行っていること
永田正樹
人・情報・サービスをつなぐコミュニケーションアプリ「LINE」。日本国内の月間アクティブユーザー数は約9500万人におよび、生活を支えるプ…
2023.5.18
企業の成長を実現していく“ワケあり人材”採用＆登用のススメ
東加菜
働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンの推進で、企業にはさまざまな人が在籍し、それぞれのスタイルで働くようになった。しかし、まだ、就…
2023.5.11
人的資本、オンライン、内製化……「研修」はこれからどうあるべきか？
狩野南
コロナ禍によって、企業における「研修」はオンラインの受講が一般化し、研修動画のオンデマンド視聴なども増えている。また、コロナ禍前から研修の…
2023.4.27
