【オフィス変革の潮流（前編）】ICTの活用と快適なオフィス空間が、一人ひとりの働き方を変革していく
棚澤明子
コロナ禍を経て、「人が集まることの価値」が再発見されている現在（いま）、「オフィス回帰」の流れが強くなっている。そうしたなか、「人が集まる…
2024.10.3
「HRオンライン」記事一覧
人材育成としての「内定者フォロー」が、内定辞退と早期離職を減らしていく
狩野南
来春（2025年4月）に企業に入社する「25卒生」は、ストレートで大学に進学し、学部生としての4年間で卒業予定であれば、高校3年時に、“夏…
2024.9.26
企業は、いまどきの新入社員たちにどう向き合い、何をしていけばよいか
狩野南
24卒の新入社員が各企業に入社して約半年が過ぎた。人事部では、25卒の内定者フォローに切り替えている採用・教育担当者が多いだろう。そうした…
2024.9.19
“スーパー利己的”な新入社員が、アルムナイとうまく付き合うための方法
福島宏之
集団生活を営んだり、企業・団体の中で働いたりするときに、自分の利益を優先する「利己的な姿勢」は軋轢や諍いを生むことが多い。そのため、「誰か…
2024.9.12
「ウェルビーイング」を高めるために個人が行えること、組織が取り組むべきこと
古井一匡
近年、さまざまなところで注目されている「ウェルビーイング」。それは、個人レベルの生き方や心の持ちようだけではなく、企業や社会の課題としての…
2024.9.5
たそがれ研修、役職定年……いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方
福島宏之
65歳までの雇用確保措置が企業に義務化されているいま（2024年8月現在）、再雇用か勤務延長（定年退職せずに雇用される勤務）で、少なくとも…
2024.8.29
ミュージシャン東野純直さんが考える“ジェネレーション・ギャップ”の解消法
荒垣信子
1993年に、澄んだ歌声と親しみやすいメロディでCDデビューし、人気を博した、シンガーソングライターの東野純直（あずまのすみただ）さん。プ…
2024.8.21
なぜ、学生たちは“ボランティア”をするのか？――その背景を知っておくことが大切
津田英二
学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ&インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。一方、先行き不透明な社会への不…
2024.8.8
“偶然の出来事”をキャリアに活かす！――そのために必要なことは何か？
中井弘晃
働く者一人ひとりの「キャリア」がいっそう重視される時代になった。個人が職業経験で培うスキルや知識の積み重ねを「キャリア」と呼ぶが、それは、…
2024.8.1
大学生のアクティブ・ラーニングの「学び」を、企業は生かすことができるか
福島宏之
学校教員はじめ、教育関係者にとっては、耳なじみのフレーズである「主体的・対話的な深い学び」――文部科学省によれば、これは、アクティブ・ラー…
2024.7.25
上司も部下も知っておきたい、“海外リモートワーク”でチームが元気になる方法
福島宏之
コロナ禍ですっかり一般化した“リモートワーク”だが、海外在住で日本の企業にリモートワークすることは、時差の問題などもあって、未だハードルが…
2024.7.18
大学での学びやキャリア支援を、社会に出る学生が役立てていくために……
古井一匡
アフター・コロナの景気回復と人手不足を背景に、就活市場が「売り手優位」になっている。文部科学省・厚生労働省の発表によると、24卒（2024…
2024.7.11
【対談 村瀬俊朗×篠田真貴子（後編）】なぜ“人の話が聞けないリーダー”が職場に増えるのか？
村瀬俊朗,篠田真貴子
ここ数年のうちで、最も注目を集めた人事関連のキーワードである「心理的安全性」――。実際のところ、この考え方は日本企業にどんなインパクトを与…
2024.7.3
【対談 村瀬俊朗×篠田真貴子（前編）】優秀なリーダーほどハマる“心理的安全性のジレンマ”とは？
村瀬俊朗,篠田真貴子
ここ数年のうちで、最も注目を集めた人事関連のキーワードである「心理的安全性」――。実際のところ、この考え方は日本企業にどんなインパクトを与…
2024.6.26
ビジネスで、日常で、相手を受け入れる、“牛窪流”「聞く」「話す」メソッドとは？
狩野南
世代間コミュニケーションの難しさを感じているビジネスパーソンに読まれている良書がある。書名は、『なぜか好かれる人の「言葉」と「表現」の選び…
2024.6.20
仕事のキャリアをよい方向に導く“緩やかなつながり（弱い紐帯）”を考える
中井弘晃
働く者一人ひとりの「キャリア」がいっそう重視される時代になった。個人が職業経験で培うスキルや知識の積み重ねを「キャリア」と呼ぶが、それは、…
2024.6.13
研修で学んだことをどうすれば仕事に活かせるか――“研修転移”の実践方法
狩野南
2018年6月に発売された書籍『研修開発入門 「研修転移」の理論と実践』が、ウィズコロナの時代に、人事（研修）担当者のバイブルになっている…
2024.6.6
児童養護施設出身モデルの田中れいかさんが、みんなと働きながら気づいたこと
棚澤明子
企業に新入社員が入社して2カ月が過ぎた。学生生活からの環境の変化に戸惑い、相談する相手もなく、孤独感を覚えている新人も多いことだろう。人事…
2024.5.30
「いかに生きるか」という問いと、思いを語り合える職場がキャリアをつくる
津田英二
学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。一方、先行き不透明な社会への不…
2024.5.23
従業員目線の“健康経営”こそが、これからの時代に不可欠な理由
奥田由意
経済産業省は、“従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること”を「健康経営」と定義し、企業が、“従業員等への健康投資を行う…
2024.5.16
